大盘配资 “只招35岁+”是情怀还是噱头？

近日，湖南长沙一家名为“三五而栗”的餐饮品牌因其独特的招聘策略引发社会广泛关注。这家新兴企业明确表示“只招35岁+的青中年”，这一反常态的用人标准在就业市场掀起不小波澜，有人点赞支持大盘配资，也有人质疑“作秀”。

在最新发布的开业公告中，“三五而栗”表示自8月1日起正式全面放开年龄限制，但承诺未来35岁+青中年用工人数比例将永久不低于70%。企业强调，35岁不是职场终点，而是人生新阶段的起点。

“只招35岁+员工”是情怀还是噱头？来看老大哥们怎么说。

“35岁+”的价值何以被看见

浙江警官职业学院教师谢军：在整个社会似乎默认“35岁职场红线”存在的背景下，这家店铺的逆向操作，不仅是一次突破常规的勇敢尝试，更像一面镜子，映照出我们习以为常的年龄门槛背后，那些被扭曲、被遮蔽的劳动价值真相。

社会习惯性地将“35岁”与“下坡路”“尴尬期”等标签捆绑，而这家店铺却视其为宝贵资源，看重其丰富经验、成熟的心态和稳重担当。这无声地宣告了一个事实，所谓“职场黄金期”的刻板划分，不过是社会功利性评价体系所捏造的虚假幻想。当年龄数字成为筛选简历的首要标准时，多少踏实肯干的劳动者被拒之门外，多少宝贵的社会经验和智慧被白白闲置浪费。

深入探究，围绕“35岁”的群体性焦虑，早已超越个体困境，成为某种结构性社会症候的体现。当前，职场文化推崇“年轻速成”、偏爱“可塑性”的名义，无形中却贬低了经验积累与长期深耕的价值。35岁，成了许多行业心照不宣的“离职高峰线”，其背后是劳动价值评价体系的单一化、功利化扭曲。支撑产业长远发展的核心要素，如精湛的技能、强烈的责任心、可贵的忠诚度等，在“年轻即资本”的浮躁浪潮冲击下黯然失色。

招聘“35岁+”职工更传递出一个清晰的信号，劳动尊严与价值的实现，本不该被简单的年龄数字所粗暴切割。尊重每一分经验的价值，珍视每一分成熟的担当，这不仅是打破年龄偏见的理性宣言，更是对劳动价值本源的郑重回归。当不同年龄段的劳动者能在同一片职业天空下平等发光发热时，我们方能共同构建一个真正以人为本、尊重劳动价值的和谐社会。

对“只招35岁以上的”也别急着鼓掌

浙江工人日报评论作者郭元鹏：当“35岁门槛”如暗影般笼罩职场，这一操作竟被不少人赞为“舒适的反击”。可我们是否清醒：当“不招35岁以上”与“只招35岁以上”两股看似相悖的浪潮在现实中碰撞，其本质却同为一条歧路——那便是将人削平为年龄数字的粗暴与偏见。

需要看清，“只招35岁以上”本质上与“35岁门槛”共享着同一逻辑根基，即年龄标签足以作为能力判断的终极标尺。店主以“35岁以上更沉稳”为理由，殊不知“沉稳”与否岂是年龄一刀切能裁断？当人们为这种“反向歧视”鼓掌时，不过是以一种偏见替代了另一种偏见，以新的不公覆盖旧的不公。其赞美声浪愈高，我们离真正平等就愈远——因为这声浪中，对年龄标签的迷信依旧岿然不动。

就业促进法早已明令禁止就业歧视，但条文中却未限定年龄范围——这绝非立法者的疏漏。它意味着歧视之恶不分年龄，任何年龄段的区别对待皆是对法律精神的背离。无论“35岁以下”还是“35岁以上”的门槛，均是对个体价值多元性的强行阉割。当招聘标准被年龄数字粗暴取代，无数鲜活个体便沦为统计学上的模糊背景，其独特光芒被无情遮蔽，职场生态多样性亦由此枯萎。

真正的破局之道，在于彻底超越年龄迷思，回归能力本位与需求导向的招聘本质。岗位要求本应如明月皎洁，唯能力匹配者方能映照其辉。如德国博世公司，其“无年龄层”招聘策略便以技能和岗位需求为唯一准绳。这种“去年龄化”实践，让企业真正拥抱人才光谱的丰富性，也使职场成为滋养个体成长、激发组织活力的丰饶土壤。

只招35岁以上员工，也是一种就业歧视

浙江工人日报评论作者张西流：在当今竞争激烈的就业市场中，年龄歧视是一个长期存在，且备受关注的问题。通常情况下，人们更多地关注35岁以下求职者所面临的“年龄天花板”，然而，只招35岁以上员工，实际上也是一种就业歧视，违背了公平竞争的原则，不利于企业的发展和社会的进步。

从公平性的角度来看，就业机会应当基于个人的能力、经验和资质，而不是年龄这一单一因素。只招35岁以上员工，将一大批年轻的求职者拒之门外，剥夺了他们展示自己才华和潜力的机会。就如同那些因年龄过大而面临就业困境的人一样，他们同样遭受着不公平的待遇。每个人都应该有平等的竞争机会，而不是被年龄的枷锁所束缚。

只招35岁以上员工，也可能引发社会的不公平和矛盾。年龄歧视不仅会影响个人的职业发展和生活质量，还可能对整个社会的稳定和发展产生负面影响。当一部分人因为年龄而受到不公平的待遇时，他们可能会感到沮丧、失落甚至愤怒，这种负面情绪可能会在社会中蔓延大盘配资，影响社会的和谐与稳定。而且，这种歧视也会造成人力资源的浪费，使得一些有能力、有潜力的年轻人无法为社会作出更大的贡献。

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